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福建模型招聘

本站共有236條福建模型招聘信息，以下顯示為第51到75條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑結(jié)構(gòu)智能化設(shè)計(jì)技術(shù)推廣客戶總代 廣東大宸建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 大宸建筑設(shè)計(jì)有限公司建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)智能優(yōu)化和施工圖審核中心：采用在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先且**實(shí)現(xiàn)了全設(shè)計(jì)流程的智能化結(jié)構(gòu)設(shè)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)焊接質(zhì)檢工程師 中鐵九橋工程有限公司 2025/10/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作經(jīng)驗(yàn)1.具備5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行信息化管理平臺(tái)的維護(hù)，有生產(chǎn)、施工數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)歷。2.能熟練應(yīng)... 詳細(xì)信息..
數(shù)字化與BIM工程師 中鐵九橋工程有限公司 2025/10/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作經(jīng)驗(yàn)1.具備5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行信息化管理平臺(tái)的維護(hù)，有生產(chǎn)、施工數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)歷。2.能熟練應(yīng)... 詳細(xì)信息..
BIM工程師 中鐵九橋工程有限公司 2025/10/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作經(jīng)驗(yàn)具備5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練應(yīng)用CAD、TEKLA、CATIA、3DMAX、視頻動(dòng)畫、施工模擬等軟件之二。崗... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師（需具備中級(jí)職稱） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；2、初... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2... 詳細(xì)信息..
建筑模型渲染設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、精通lumion 或3dmax等相關(guān)制作軟件； 2、美術(shù)、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師（需具備中級(jí)職稱） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；2、初... 詳細(xì)信息..
助理設(shè)計(jì)師（建筑） 深圳市蕾奧規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢股份.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1、 協(xié)助設(shè)計(jì)師參與深化建筑設(shè)計(jì)，從方案設(shè)計(jì)到施工圖設(shè)計(jì)的各個(gè)階段，參與各階段模型與圖紙制作。2、 ... 詳細(xì)信息..
博士后招聘 深圳市蕾奧規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢股份.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 研究方向（包括但不限于）：城市運(yùn)營(yíng)理論與模式研究；面向城市規(guī)劃建設(shè)運(yùn)營(yíng)的大模型行業(yè)應(yīng)用研究；城市多源異構(gòu)大... 詳細(xì)信息..
實(shí)習(xí)生（大模型與圖像識(shí)別方向） 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 　　上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地項(xiàng)目正在招募對(duì)多模態(tài)大模型、圖像識(shí)別與分析感興趣的... 詳細(xì)信息..
實(shí)習(xí)生 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位職責(zé)：1.協(xié)助完成城市規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)或建筑規(guī)劃相關(guān)項(xiàng)目的調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及方案設(shè)計(jì)；2.參與圖紙繪制、模型制... 詳細(xì)信息..
助理規(guī)劃師 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的完成所交付的各類工作，主要包括：1、參與市政規(guī)劃的方案討論、設(shè)計(jì)編制等工作。2... 詳細(xì)信息..
國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師（FD-086-01-01） 北京廣平國(guó)際建筑工程有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師中國(guó)_深圳市（可接受全球出差） | 社招 | 全職 | 職位ID: FD-086-01-01職位描述:1. 全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 上海凱陽(yáng)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；2、初... 詳細(xì)信息..
機(jī)電設(shè)計(jì)工程師（BIM方向） 海創(chuàng)智造科技（珠海）有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1. BIM模型更新及相關(guān)應(yīng)用，主要方向?yàn)樯罨O(shè)計(jì)，碰撞檢測(cè)，施工模擬，模型出圖，投標(biāo)動(dòng)畫，二次開發(fā)及B... 詳細(xì)信息..
機(jī)電設(shè)計(jì)工程師（BIM方向） 海創(chuàng)智造科技（珠海）有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1. BIM模型更新及相關(guān)應(yīng)用，主要方向?yàn)樯罨O(shè)計(jì)，碰撞檢測(cè)，施工模擬，模型出圖，投標(biāo)動(dòng)畫，二次開發(fā)及B... 詳細(xì)信息..
機(jī)電設(shè)計(jì)工程師（BIM方向） 海創(chuàng)智造科技（珠海）有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1. BIM模型更新及相關(guān)應(yīng)用，主要方向?yàn)樯罨O(shè)計(jì)，碰撞檢測(cè)，施工模擬，模型出圖，投標(biāo)動(dòng)畫，二次開發(fā)及B... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：12人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、施工圖紙審核優(yōu)化和設(shè)計(jì)開發(fā)協(xié)調(diào)；2、按照要求完成從方案至施工圖的設(shè)計(jì)發(fā)展；3、制作工作模型和各階... 詳細(xì)信息..
建筑智能化產(chǎn)品經(jīng)理 北京建磊國(guó)際裝飾工程股份有.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、建筑智能化產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)基于建筑行業(yè)需求（設(shè)計(jì)院、施工方、開發(fā)商等），主導(dǎo)智能樓宇、智慧機(jī)場(chǎng)、... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 開源國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 主要負(fù)責(zé)文本與總平面彩圖、分析圖、文本制作；SU模型推敲、輸出效果圖等，包括概念到深化階段，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
BIM工程師（建筑/結(jié)構(gòu)） 開源國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： BIM工程師：崗位職責(zé)1、根據(jù)項(xiàng)目要求搭建BIM模型，包括建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電模型；2、利用BIM技術(shù)參與工程項(xiàng)目各階段的... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師（彩總、分析圖、文本制作、S... 開源國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 主要負(fù)責(zé)文本與總平面彩圖、分析圖、文本制作；SU模型推敲、輸出效果圖等，包括概念到深化階段，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
建筑實(shí)習(xí)生 北京聯(lián)合維思平建筑設(shè)計(jì)事務(wù).. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.執(zhí)行公司設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，按照設(shè)計(jì)構(gòu)思，設(shè)計(jì)完善設(shè)計(jì)圖紙；2.及時(shí)反饋設(shè)計(jì)中的疑難問(wèn)題，保證設(shè)計(jì)質(zhì)量；3.... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)建筑師 北京聯(lián)合維思平建筑設(shè)計(jì)事務(wù).. 2025/10/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方案概念的創(chuàng)意，利用手繪草圖、專業(yè)軟件或模型等方式清晰的表達(dá)設(shè)計(jì)意圖，完成... 詳細(xì)信息..
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