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廣東方案設(shè)計(jì)招聘

本站共有946條廣東方案設(shè)計(jì)招聘信息，以下顯示為第451到475條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑方案設(shè)計(jì)師 上海結(jié)宇建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/30 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、清晰了解國(guó)家建筑專業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；2、熟練使用建筑方案設(shè)計(jì)所需運(yùn)用的建模軟件；3、項(xiàng)目投標(biāo)、方案報(bào)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)方案設(shè)計(jì)師 浙江省省直同人集團(tuán)有限公司 2025/10/30 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：獨(dú)立進(jìn)行工裝設(shè)計(jì)工作，其主要工作內(nèi)容包括:1、使用三維軟件進(jìn)行建模和設(shè)計(jì)推敲;2、制作方案匯報(bào)文本;3... 詳細(xì)信息..
海外外勤施工技術(shù)總工 柳州歐維姆工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-機(jī)械工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-風(fēng)電工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
研發(fā)主管工程師 柳州歐維姆工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-巖土工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-光伏工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-土木工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
景觀主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 STJ DESIGN LIMITED 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、 獨(dú)立完成景觀方案設(shè)計(jì)，包含概念構(gòu)思、效果圖制作及施工圖設(shè)計(jì)； 2、 負(fù)責(zé)景觀項(xiàng)目可研、初設(shè)、施... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)總監(jiān) STJ DESIGN LIMITED 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、 全面掌握項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本，從概念設(shè)計(jì)、方案深化、施工圖到施工配合，確保項(xiàng)目高標(biāo)準(zhǔn)落地； 2... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人 STJ DESIGN LIMITED 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、負(fù)責(zé)大型復(fù)雜建筑方案設(shè)計(jì)，提出具有前瞻性和創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)概念。2、把控設(shè)計(jì)品質(zhì)，對(duì)設(shè)計(jì)方案的整體效果、空間... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì) 北京鑫潤(rùn)聯(lián)建筑科技有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1 有 方案設(shè)計(jì) 效果圖 室內(nèi)施工圖深化設(shè)計(jì)的能力； 2 解決現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)問(wèn)題；3 有過(guò)酒店、會(huì)所、商業(yè)、辦公... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì) 北京鑫潤(rùn)聯(lián)建筑科技有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 景觀設(shè)計(jì)　方案設(shè)計(jì)　施工圖設(shè)計(jì)　項(xiàng)目管理 詳細(xì)信息..
光伏設(shè)計(jì)師 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： - 負(fù)責(zé)光伏電站（分布式、集中式）的現(xiàn)場(chǎng)勘查，收集項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如場(chǎng)地尺寸、光照條件、電網(wǎng)接入點(diǎn)等）。- 根據(jù)... 詳細(xì)信息..
Architect Designer 建筑方案設(shè)計(jì)師 新加坡AVID 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 參與規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理，參與制定項(xiàng)目整體計(jì)劃；2. 分管項(xiàng)目設(shè)計(jì)的全過(guò)程管理... 詳細(xì)信息..
Interior Designer 駐場(chǎng)深化設(shè)計(jì)師 新加坡AVID 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 熟悉施工圖繪制規(guī)范和要求，熟悉工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)要求，對(duì)于國(guó)家相關(guān)行業(yè)的規(guī)范有完整的了解；2. ... 詳細(xì)信息..
建筑師 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.建筑主創(chuàng)，可以獨(dú)立完成建筑方案設(shè)計(jì)，獨(dú)立對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行匯報(bào)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目前期服務(wù)。2.或者可以獨(dú)立完成建筑... 詳細(xì)信息..
建筑、規(guī)劃(建筑主創(chuàng)設(shè)計(jì)師，建筑方案設(shè)... 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 建筑、規(guī)劃專業(yè)大專以上。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。具備城市控規(guī)與詳規(guī)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。注冊(cè)與工程師均可。 詳細(xì)信息..
建筑、規(guī)劃(主創(chuàng)設(shè)計(jì)師，方案設(shè)計(jì)師) 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 建筑師，規(guī)劃師，主創(chuàng)建筑師，方案設(shè)計(jì)師，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。具有一定工作三年以上，具有較好的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力... 詳細(xì)信息..
建筑、規(guī)劃(建筑主創(chuàng)設(shè)計(jì)師，建筑方案設(shè)... 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 建筑、規(guī)劃專業(yè)大專以上。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。具備城市控規(guī)與詳規(guī)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。注冊(cè)與工程師均可。 詳細(xì)信息..
建筑、規(guī)劃(主創(chuàng)設(shè)計(jì)師，方案設(shè)計(jì)師) 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 建筑師，規(guī)劃師，主創(chuàng)建筑師，方案設(shè)計(jì)師，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。具有一定工作三年以上，具有較好的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 浙江中南建設(shè)集團(tuán)有限公司建.. 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、5年制建筑學(xué)本科及以上；2、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)師進(jìn)行建筑方案設(shè)計(jì)工作；3、具備公共建筑、住宅、工業(yè)廠房等不同類型... 詳細(xì)信息..
方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 開(kāi)源國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.?建筑相關(guān)專業(yè)大�；虮究埔陨蠈W(xué)歷，有公建類項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2.?有較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力及表現(xiàn)、表達(dá)能... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖設(shè)計(jì)師 中國(guó)美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系，協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾；2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進(jìn)行密切配合... 詳細(xì)信息..
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